作为一名人力资源经理，我在招聘过程中遇到了一些非常奇怪的事情，这让我对人与AI之间的关系有了一些深刻的反思。最近，我面试了一个斯坦福大学毕业的年轻人，聪明才智，简历完美无瑕。但在交谈中，我注意到一些让我不安的迹象。不得不让我思想AI的时代我们应该怎样适应。
他说话时总是停顿，搜索着词语，这不是因为他想寻找复杂的词汇，而是最基础的表达。他似乎在等待什么东西的帮助，仿佛他的大脑在缓冲中。在我们谈话的某个时刻，我终于忍不住问他是否一切都好。他的回答让我震惊：“我有时会忘记词语。我太习惯于让ChatGPT帮我完成思考，当它不在时，我的脑子反应就变得迟钝了。”
他已经把人工智能当作了他的外部大脑，用来处理写作、思考和沟通的方方面面。这让我回想起早期人们对计算器的看法。老师们总是说：“你不可能总有计算器。”但他们错了，我们现在几乎随时都有计算器。然而，他们可能对更深层的意义是对的。
我们正在进行人类认知的一次大规模实验。在这样一个时代，我们将思考外包给机器，这会对我们的大脑功能产生什么影响呢？AI确实为我们提供了许多便利，但同时也带来了一些挑战：
- 认知依赖：我们是否在牺牲我们自己的思考能力，以换取AI的便捷？这种依赖是否会削弱我们解决未知问题的能力？
- 认知分化：未来会不会有这样的一代人，他们在不依赖AI的情况下就无法有效思考或沟通？
- 教育变革：教育系统需要如何调整，以确保下一代既能利用AI，又能保持独立的思考能力？
从我的面试经历中，我发现AI不仅仅是我们日常生活的一部分，它已经开始塑造我们的思维模式。作为HR经理，我意识到，我们需要在招聘过程中考虑这些因素，不仅仅是看简历和面试表现，而是更深入地了解候选人对AI的依赖程度，以及他们如何在没有AI的帮助下进行思考和解决问题。
这种现象让我思考着，我们是否正在进入一个新的时代，人类与机器的界限将更加模糊。AI不仅是我们的工具，也在某种程度上成为我们身份的一部分。回顾过去，人类总是通过工具来扩展自己的能力，现在，AI正成为我们思考和表达的一部分，这既令人兴奋又令人担忧。作为HR经理，我将继续在招聘和培训中关注这些问题，确保我们的员工不仅能利用AI带来的便利，还能保持我们作为人类的独特思考能力。
